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  “關鍵在于落實”，是我們經常掛在嘴邊的一句話。落實為什么是關鍵、怎樣落實各項工作，卻是困擾很多人的一個問題。實際上，落實是我們的一項重要工作，任何一項工作任務的完成都是抓落實的結果，沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再高遠的目標也不會實現，再正確的政策也不會發揮應有的作用。
    對于一個企業而言，戰略目標固然重要，但關鍵的問題仍然是落實。在工作中，要爭做一名落實型的員工，把每一項工作都當成事業去做，對工作抱有激情。有位作家曾說過，“激情就像漿糊一樣，可以讓你在艱難困苦的場合里緊緊把自己粘在這里，堅持到底，它是在別人說你‘不行’時而自己認為‘我行’的有力還擊。”
    然而，在我們對工作懷有激情的同時，還要對工作懷有敬畏之情，荀子曾說過，“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之”。對工作懷有敬畏，就要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值，堅信自己所從事的工作是最有意義和價值的。
    總之，正當合法的工作本身，并沒有貴賤之分，但是對工作態度卻有高低之別。如果你在工作時想的只是薪水，想的只是應對領導，那么你所能做的只是“砌磚頭”，而且磚頭你也不一定能砌得好。如果你是為你的前程、你的團隊而做，把手中的工作當成事業來做，即便你是在做“砌磚頭”的工作，也會比別人做得更漂亮。
（科二公司 韓濤）